L'aperçu et l'édition sont désormais directement connectés.

Nous avons supprimé le bouton de bascule précédent et intégré l'édition directement dans le document.

Les textes peuvent y être modifiés et régénérés via le menu contextuel ou par double-clic. Vous ouvrez le menu contextuel en cliquant simplement sur le texte souhaité.

Pour les évaluations, vous pouvez comme auparavant ajuster spécifiquement des phrases individuelles ou modifier manuellement l'ensemble de l'évaluation. Les modifications sont enregistrées automatiquement et les contenus modifiés manuellement sont clairement identifiés.

Les autorisations existantes restent inchangées. Les RH et les responsables peuvent continuer à modifier uniquement les contenus prévus pour leur rôle respectif.

Les catégories d’évaluation et les échelles de notation peuvent désormais être configurées. Il est possible d’utiliser différentes catégories, différents niveaux de notation, libellés et évaluations obligatoires selon le type de document.

Des types de documents personnalisés peuvent également être configurés. Il est par exemple possible de créer une attestation de stage et de définir précisément les contenus et les sections qu’elle doit inclure.

IA ou textes prédéfinis : Pour l’introduction des tâches, les évaluations, les motifs d’établissement ainsi que les remerciements et les vœux pour l’avenir, il est possible de définir si le texte est généré par l’IA ou si un texte prédéfini est utilisé.

Vous souhaitez adapter les évaluations, les échelles de notation ou les types de documents à vos besoins ? Contactez-nous et nous les configurerons ensemble.

Certificat de travail 2.0

• La date de fin n'est plus affichée sur les certificats intermédiaires.

• La date d'entrée correspond désormais à la première date d'entrée de la personne.

• La date de sortie correspond désormais à la dernière date de sortie, lorsqu'elle est disponible.

• Les champs vides ne sont plus affichés dans le PDF.

• La section « Bon à savoir » est désormais rédigée au présent pour les certificats intermédiaires.

• La variable {Employee} est désormais correctement remplacée dans la section « Bon à savoir ».

• Les évaluations du leadership commencent désormais à 50 %.

• Les évaluations peuvent être saisies par incréments de 0,5.

• Les sections de tâches vides sont masquées dans le PDF.

• Les formulations allemandes ont été alignées sur la version officielle du Certificat de travail 2.0.

• Le numéro du document est désormais affiché dans l'application.

• Les responsables ne peuvent plus clôturer un document par inadvertance.

Suppression des demandes

Les utilisateurs RH peuvent désormais supprimer des demandes directement depuis la vue d'ensemble des demandes.

Ajouter une nouvelle fonction

Les utilisateurs RH peuvent désormais ajouter une nouvelle fonction même si la fonction actuelle n'a pas de date de fin. La fonction précédente est automatiquement clôturée la veille du début de la nouvelle.

Polices de caractères

• Les polices non prises en charge sont détectées et signalées avant leur utilisation.

• Les PDF ne sont générés que lorsque toutes les polices requises sont disponibles.

• Les polices standard telles qu'Arial, Helvetica et Times New Roman sont traitées de manière cohérente.

Autres modifications

Cette version comprend également diverses corrections de bugs et des ajustements mineurs, notamment concernant les signataires, les modèles de documents et la stabilité générale.

Les évaluations peuvent désormais être modifiées entièrement en texte libre. Il est possible de passer à tout moment entre l'évaluation guidée et la modification manuelle sans perdre les contenus déjà saisis.

L'éditeur de documents a également été amélioré. Les contenus modifiés manuellement sont mis davantage en évidence, certaines sections peuvent être réinitialisées plus facilement et les modifications sont suivies de manière plus détaillée dans l'historique.

La modification des évaluations dans l'éditeur de documents a été améliorée. Les différentes sections peuvent désormais être modifiées plus précisément directement dans le texte tout en conservant leur lien avec les critères d'évaluation correspondants. Le comportement lors de la suppression de contenu a également été optimisé et plusieurs problèmes liés à l'enregistrement et à l'affichage ont été corrigés.

L'affichage des critères d'évaluation dans l'éditeur a été amélioré et la stabilité de l'aperçu ainsi que du téléchargement PDF a été renforcée.

La signature électronique simple permet de signer des documents directement dans Skriba. Les spécialistes RH et les responsables peuvent enregistrer une image de leur signature dans leur profil personnel. Cette signature est ensuite utilisée pour la signature électronique des documents. Chaque signature étant associée à un horodatage, elle doit être téléversée personnellement par la personne concernée.

Les évaluations ont été considérablement enrichies et prennent désormais en charge des notes individuelles pour chaque critère. Les interactions au niveau des critères ont également été améliorées, la régénération ciblée des phrases a été ajoutée, les critères d'une même catégorie sont gérés de manière plus intelligente et les modifications manuelles du texte sont mieux préservées.

La génération des évaluations par l'IA a été optimisée afin de produire des appréciations plus nuancées et mieux adaptées au niveau attribué. Les répétitions ont été réduites, la ponctuation a été améliorée, la gestion des attributions a été affinée et les formulations ont été globalement retravaillées.

Le suivi des modifications a été étendu. L'historique enregistre désormais de manière plus détaillée les ajustements des critères et des évaluations, les modifications manuelles du texte ainsi que les changements apportés à la structure des sections d'évaluation.